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les candidats de l'informatique peuvent être insaisissables. Nous savons où chercher...

FAITES NOUS CONFIANCE

Pour les candidats

Que vous soyez un candidat en recherche active ou un candidat passif ouvert aux opportunités, Arobase Recrutement vous offre quelque chose de rafraîchissant et différent. Nous sommes là pour vous aider à faire évoluer votre prochaine carrière et travailler en partenariat avec vous en vous offrant soutien et conseils tout au long du parcours.

Dès notre première réunion de consultation sur mesure, au cours de laquelle nous comprenons votre carrière à ce jour et vos aspirations pour l’avenir, nous vous proposerons des opportunités de travail temporaire, permanent ou contractuel avec des employeurs de toute la France ou même à l’internationale si vous le souhaitez.

À l’issue de notre réunion et en tant que candidat, vous serez le premier à avoir accès à tous nos postes vacants et nous commercialiserons de manière proactive vos compétences et votre expérience auprès de notre vaste réseau d’employeurs, ce qui vous permettra de bénéficier d’opportunités exclusives.

  • Poste garanti
  • Les meilleures offres d'emplois dans l'informatique
  • Alertes en temps réel
  • Salaire en adéquation avec vos attentes

Pour les recruteurs

Il n’est pas facile de trouver toutes les personnes importantes pour votre entreprise. Les candidats à la recherche d’un emploi ne manquent pas, mais comment trouver la personne qui possède les compétences, l’expérience et la culture qui conviennent à votre entreprise ? C’est là que nous intervenons. Sur un marché dirigé par les candidats, une approche structurée, proactive et efficace, dirigée par des partenaires, vous permettra de trouver la meilleure personne pour répondre à vos besoins.

De notre consultation initiale sur place pour comprendre votre entreprise et vos besoins, nous vous accompagnons à chaque étape, de la publication de l’annonce à l’intégration de votre nouvel employé. Nos consultants et nos méthodes sont tournés vers l’avenir afin de vous offrir plus qu’un simple service de recrutement standard.

Nous filtrons les candidats par le biais d’entretiens téléphoniques et en face à face afin de vous présenter les meilleurs candidats et les plus adaptés. Nous ne nous concentrons pas seulement sur le présent, mais aussi sur le long terme. Nous établissons des partenariats durables et fiables avec les employeurs avec lesquels nous travaillons en réseau et auxquels nous adressons des pistes d’affaires.

Si vos méthodes de recrutement actuelles ne sont pas à la hauteur et pour vous assurer que vous avez accès aux candidats les plus appropriés sur le marché, écrivez-nous !

Gagnez du temps et de l'argent en nous confiant le recrutement

Ne vous occupez pas du recrutement et concentrez vous sur votre activité. Voici chaque mois le nombre de candidats que nous plaçons en entreprise.

ÉVALUATION D'UN CANDIDAT

Compétences

Nous vérifions d'abord si les compétences d'un candidat sont en adéquation avec le futur poste à pourvoir.

EXPÉRIENCE

Nous effectuons ensuite une vérification détaillé de son parcours professionnel afin d'être sûr qu'il soit directement opérationnel.

formation

Son parcours scolaire aura également son importance. Cela peut être un indicateur pour départager deux candidats à profils similaires.

cv

Enfin, une fois que nous avons choisis et sélectionné le candidat idéal, nous transmettons son CV à l'entreprise qui en a besoin pour validation.

Questions fréquentes sur le recrutement

Non. En France, pour obtenir une licence d’agence, vous ne pouvez pas faire payer les candidats, vous ne pouvez faire payer que les clients. En règle générale, le client paie une redevance pour que vous engagiez quelqu’un pour lui. Il s’agit généralement d’un pourcentage du salaire.

Les services d’une agence de recrutement sont totalement gratuits pour les candidats et les demandeurs d’emploi et les avantages sont énormes. Un consultant en recrutement peut vous aider à mieux vous positionner, vous donner des conseils solides pour les entretiens et vous donner accès à des emplois dont vous n’avez peut-être même pas connaissance.

Bien que chaque agence de recrutement soit différente, les règles de GDPR signifient que vos données ne doivent pas être conservées dans un fichier sans votre autorisation. Chez Arobase Recrutement, nous traitons les données de nos candidats avec respect. Lorsque nous introduisons un candidat dans le système, nous lui envoyons un courriel l’informant de la manière dont les données seront utilisées et de notre politique de confidentialité.

Les données sont partagées par le candidat et nous obtenons de lui la permission de les partager avec le client et nous le tenons informé à toutes les étapes.

Cela a également permis de réduire le nombre de plaintes dans le secteur, car la conformité avec la GDPR signifie que les CV ne seront pas envoyés à l’aveuglette à plusieurs clients sans avoir au préalable contacté les candidats et leur avoir parlé.

Beaucoup de gens se demandent pourquoi ils devraient s’embêter avec une agence de recrutement alors qu’ils peuvent plutôt chercher leur propre emploi. Mais certains des plus grands avantages sont, par nature, cachés. Par exemple, les agences ont accès et connaissent tellement plus d’emplois que vous ne pourriez en trouver. Tous les emplois ne se trouvent pas sur des sites d’emploi traditionnels, tandis que d’autres se trouvent dans des entreprises dont vous n’avez jamais entendu parler.

Chez Arobase Recrutement, nous avons souvent placé des personnes dans des emplois dont elles n’avaient jamais entendu parler auparavant, mais dont elles sont si reconnaissantes parce qu’elles se révèlent être des entreprises fantastiques. D’un autre côté, cela peut aussi être le meilleur moyen d’entrer dans ces entreprises bien connues mais difficiles à atteindre.

En outre, un bon conseiller en recrutement aura une connaissance approfondie de l’entreprise, de sa culture, de ses plans d’entreprise et même de la personnalité du responsable du recrutement. Une agence offre aux candidats un lien supplémentaire entre eux et l’entreprise, ce qui signifie qu’ils peuvent poser des questions qu’ils n’oseraient pas poser à l’employeur réel.

Tout comme les demandeurs d’emploi ont accès aux emplois, les agences peuvent donner aux clients ou aux employeurs un bien meilleur accès aux talents. Le réseau dont disposent les agences dépasse de loin la portée d’une seule entreprise. Cela signifie également que si vous devez pourvoir un poste dans un délai très court, les bonnes agences de recrutement seront probablement en mesure de vous fournir une liste restreinte de qualité en trois jours seulement, selon le poste à pourvoir. Cela permettra de réduire le coût de remplacement des employés qui quittent l’entreprise.

Même si vous n’avez pas besoin d’une liste restreinte dans un délai aussi court, les agences ont mis en place des systèmes et des processus pour vous éviter de perdre du temps à rechercher des talents en partant de zéro. Cela signifie également que vous disposez d’un tiers à qui vous pouvez faire confiance pour vous donner un bon candidat. Et, encore une fois, cela signifie que vous pouvez obtenir un meilleur aperçu des candidats.

Les entreprises et les dirigeants peuvent souvent se demander si un tiers est nécessaire ou non pour l’acquisition de leurs talents et s’il ne serait pas préférable qu’ils le fassent eux-mêmes, mais les avantages des agences de recrutement dépassent largement les coûts. Outre le réseau étendu et les délais d’embauche plus courts, les bonnes agences peuvent également rationaliser les processus d’embauche et partager leurs connaissances spécialisées sur les pratiques d’entretien, la sélection des CV, l’évaluation comparative, l’image de marque de l’employeur et bien plus encore.

Une fois que vous avez décidé qu’une agence de recrutement vous convient, il ne reste plus qu’à choisir l’agence qui vous convient le mieux. Vous devez savoir qu’ils sont équipés pour répondre à vos besoins particuliers et vous devez connaître leurs méthodes et processus de sélection. N’oubliez pas que toutes les agences de recrutement ne sont pas les mêmes et peuvent être spécialisées comme nous par exemple, dans l’informatique.

De nombreuses agences de recrutement proposent désormais un service de recherche de cadres, qui est spécialisé dans la recherche des meilleurs cadres pour occuper des postes de direction. Les cadres supérieurs talentueux posent rarement leur candidature en raison de leur niveau de responsabilités actuel et ont tendance à être les plus passifs et donc les plus difficiles à trouver.

Dans le cadre du service de recherche de cadres de Arobase Recrutement, nous comprenons les impacts qu’un poste de cadre supérieur vacant peut avoir sur votre réputation en interne et en externe. Nous travaillons donc rapidement et discrètement pour trouver et sélectionner avec soin les meilleurs candidats pour les postes de cadres supérieurs tels que les directeurs généraux et les directeurs.

Les avis de nos clients informatiques autour du monde

C'est tout simplement la meilleure agence de recrutement informatique avec laquelle j'ai eu le plaisir de travailler. Toute l'équipe est sympathique et se soucie des personnes avec lesquelles elle travaille - tant les candidats que les employeurs. Je vous recommande vivement si vous souhaitez être pris en charge du début à la fin et avoir à votre disposition des personnes de grande qualité pour votre organisation.
John Doe

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